Una lastimadura en el trabajo puede ser aterradora, especialmente si atenta contra su vida o le impide trabajar por largos periodos de tiempo. Usted tiene que cuidarse a sí mismo(a), y también tiene que cuidar las necesidades financieras de su familia para sobrevivir. Las facturas médicas pueden incrementar rápidamente, y usted puede preocuparse en perder su trabajo. Usted puede tal vez tener más estrés si es un trabajador indocumentado, especialmente si no sabe si tiene derechos o protección.
Si es usted, estamos aquí para ayudarle. Un trabajador indocumentado, tiene derechos y beneficios si se lastima. En este contexto, usted aprenderá en cuanto a sus derechos y cómo puede recibir el dinero y tratamiento que necesita para su lastimadura industrial y poder regresar a su trabajo y vida diaria.
¿Qué significa ser un trabajador indocumentado?
En Estado Unidos de Norte América, trabajadores indocumentados, o conocidos como inmigrantes indocumentados, son gente nacida fuera de los Estados Unidos de Norte América quienes aún no tienen residencia permanente o no son Ciudadanos de Estados Unidos. El termino indocumentado también quiere decir que una personal no ha resuelto su estatus migratorio. Debido a que este estatus no está aún resuelto, a estas personas no se les permite trabajar en Los Estados Unidos de América.
Los trabajadores indocumentados en California tienen derechos.
Si usted es un trabajador indocumentado en California y se la lastimado en el trabajo, usted tiene derechos. Bajo la Ley de California, todos los trabajadores son considerados empleados independientemente de su estatus migratorio. Si su empleador no puede ofrecerle trabajo modificado permanente basado en su estado médico, usted puede ser elegible para recibir beneficios de compensación de trabajadores.
Pero, esto no quiere decir que todos los beneficios están disponibles a trabajadores indocumentados. Usted puede tal vez no recibir beneficios de desabilidad temporal o el pagaré suplemental de entrenamiento de trabajo si su empleador puede proveer trabajo modificado permanente. Adicionalmente, usted puede no recibir estos beneficios si su empleador no puede ofrecerle trabajo debido a su estatus migratorio. Esto usualmente ocurre si su empleador se entera de que está usted indocumentado(a). Bajo la Ley Federal de Los Estados Unidos de América, empleadores no pueden emplear gente sin un permiso legal para poder trabajar en Los Estados Unidos de América.
Como un trabajador indocumentado, usted puede no ser elegible para algunos de los beneficios de reentrenamiento. También, si le despidieron del trabajo debido a archivar un reclamo, usted puede no recibir ganancias que perdió debido a haber sido despedido(a).
Los Trabajadores Indocumentados Pueden Recibir Beneficios de Compensación en California
El Comisionado de Labor en California (algunas veces llamado División de implementación de Estándares Laborales (DLSE) refuerza y protege los derechos de trabajadores documentados e indocumentados. Las Leyes Estatales garantizan que a todo individuo se le pague por el trabajo desempeñado. El DLSE tiene una póliza de no cuestionar el estatus migratorio.
Si usted se lastimó en el trabajo, usted tiene derecho a procesar su reclamo de compensación de trabajadores. Adicionalmente, su empleador debe proveerle con cuidado médico, tratamiento, y en algunos casos, pérdida de ganancias. En el caso de una lesión severa en el trabajo, usted también tiene derecho a rehabilitación y beneficios de entrenamiento de trabajo sin costo. Así mismo usted no puede ser despedido debido a una lastimadura o enfermedad.
Leyes Federales de Inmigración y Compensación de Trabajadores
Las Leyes Federales de inmigración no cubren beneficios de compensación de trabajadores. Debido a que no está mencionado, las leyes de California de Compensación de Trabajadores no cruzan con las leyes federales de inmigración. Los trabajadores indocumentados pueden ser elegibles para los siguientes derechos y beneficios si la persona se lastima en el trabajo.
- Tratamiento medico
- Beneficios de Desabilidad Temporal
- Beneficios de Desabilidad Permanente
- Cuidado Médico Futuro
- Otros Beneficios de Compensación de Trabajadores
En adición a los derechos arriba descritos, trabajadores indocumentados también pueden cerrar su caso de compensación de trabajadores por medio de un Acuerdo de Compromiso y Descargo (C&R) . De acuerdo al Estado de California Departamento de Relaciones Industriales, un acuerdo de C&R es, “un cierre en el cual usted recibe una suma neta y queda usted a cambio de hacerse responsable por su propio cuidado médico. Un Juez de Compensacion de Trabajadores debe aprobar este tipo de cierre.”
Finalmente, mientras que el archivar documentos de trabajo falsos es considerado ilegal, esto no es considerado como fraude, un trabajador indocumentado no pierde derechos a beneficios de compensación.
California es un Estado con una regla llamada “Sin-Culpa”
Debido a que California es un Estado con una regla llamada “sin-clupa”, un trabajador indocumentado es considerado como un empleado. Ellos tienen derecho a beneficios de compensación de trabajadores si se lastiman en el trabajo. El estatus migratorio no es relevante para obtener estos beneficios.
Cómo Archivar un Reclamo de Compensación de Trabajadores
Usted puede archivar un reclamo de compensación de trabajadores si usted en un trabajador indocumentado y se lastima en el trabajo. Primero comuníquese con su empleador para obtener una forma de reclamo. Si su empleador se rehúsa a darle la forma, usted puede comunicarse con la Mesa de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB). Si aún así tiene problemas, no dude en comunicarse con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores. Usted puede tener derecho a gastos médicos, beneficios de rehabilitación y desabilidad una vez que su reclamo sea aprobado.
Otros Derechos para Trabajadores Indocumentados
Además de Derechos y beneficios de compensación de trabajadores, los trabajadores indocumentados, también tiene derecho a los siguiente:
- Ganancia Mínima
- Un descanso de 10-minutos cada cuatro horas trabajadas
- Un periodo para la comida
- Un área limpia para comer y descansar
- Las herramientas que usted necesite para su trabajo
- Un talón de nómina para cada periodo de pago
- Pago programado regularmente
- Que se le pague cada vez que su empleador le pida que se presente a trabajar
- Que se le paguen todas las ganancias el día de una terminación de empleo o dentro de 72 horas después de haber renunciado voluntariamente
- A archivar un reclamo de ganancias, queja de retaleo, o hablar con el Comisionado d Labor de California
Trabajadores Indocumentados Merecen Beneficios de Compensación de Trabajadores
Si usted se lastima en el trabajo, y su empleador o aseguranza se reúsa a proveerle los beneficios de compensación por ser trabajador indocumentado, ¡podemos ayudarle! En Eason & Tambornini los abogados de compensación de Trabajadores en Sacramento tienen años de experiencia en el área de Sacramento asistiendo a trabajadores indocumentados para que reciban los beneficios a los que tienen derecho por lastimaduras en el trabajo o enfermedades. El sistema de compensación de trabajadores es complicado y confuso. Podemos ayudarle a navegar este sistema, llenar documentos, y representarle en corte. Llámenos hoy para una consulta gratis. Podemos discutir su caso y guiarle en su recuperación.
